Tendencias de Talento Humano 2024
- Andrea Giraldo
- 11 dic 2023
- 1 Min. de lectura
Actualizado: 13 dic 2023
¡Seductoras Revelaciones para las áreas de Gestión de Personas!
Descubre el anticipado Top 10 de tendencias de Talento Humano 2024
Encontrarás patrones de comportamiento y llegada de nuevas metodologías, herramientas y tecnología. Las 10 tendencias de talento humano 2024, nos muestran un cambio venidero, que al conocerlo con anticipación, nos permite prepararnos para el cambio y la innovación que necesitan las áreas de Talento Humano.
Es una recopilación desde Inspyra y Hackers del Talento un documento con las tendencias que creemos que harán la diferencia en sus empresas si deciden hacerlas parte de su agenda en el 2024 que está por iniciar. Las 10 tendencias de talento humano, conocelas:
1. LA IA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
La capacidad de la IA para automatizar tareas y procesos, analizar datos a gran escala, tomar decisiones informadas y detonar procesos creativos cambiaron para siempre la forma de trabajar y apenas vemos el comienzo.
Para aprovechar plenamente su potencial, proponemos avanzar en una estrategia de adopción en tres capas que deben ser ejecutadas de manera paralela:
Alfabetización TOTAL en IA Generativas.
Incorporar IA en todos los macroprocesos de Gestión de Personas
Hacer upskilling Intensivo del Liderazgo.
(Lee más acerca de está tendencia 👉🏻 https://bit.ly/TendenciasTH2024)
2. BIENESTAR PERSONALIZADO
¿Cuántas Propuestas de Valor al Integrante necesitas en tu empresa?
R/ Una diferente para cada persona de la organización
La atención al bienestar de los integrantes es una prioridad creciente desde hace varios años, pero a pesar de estar atravesando el cuarto de siglo en donde más dinero se invierte en bienestar per capita desde las empresas las cifras nos muestran que dichas inversiones no están teniendo el impacto esperado en el bienestar de los integrantes.
3. CULTURA IMPULSADA POR EL PROPÓSITO
En el pasado era suficiente con que las empresas “hicieran el bien” a través de sus estrategias de responsabilidad social o actos de filantropía.
DE ACUERDO A GALLUP:
Solo el 27% de los integrantes está completamente de acuerdo en que su organización siempre cumple las promesas que hace a los clientes.
Menos de la mitad de los clientes B2B (46%) cree firmemente que las empresas con las que hacen negocios siempre cumplen sus promesas.
(Lee más acerca de está tendencia 👉🏻 https://bit.ly/TendenciasTH2024)
4. EL REGRESO A LA OFICINA SERÁ ‘FIGITAL’
El modelo hibrido de trabajo se ubica como el más efectivo, por encima del trabajo 100% remoto y el retorno tiempo completo a la oficina.
Quieres conocer cómo la employee experience registra sus menores niveles cuando los integrantes trabajan todos los días desde la oficina, aquí 👉🏻 https://bit.ly/TendenciasTH2024
5. EVOLUCIÓN DEL ROL DEL LÍDER
El liderazgo sigue siendo una de las variables más determinantes en la gestión del talento humano, y rescatar los valores femeninos es uno de los principales llamados.
El trabajo de líder también se ha vuelto más desafiante y exigente. Los líderes deben lidiar con una creciente carga de trabajo, una mayor presión para la innovación y la necesidad de conectarse con empleados de diferentes generaciones y culturas. De acuerdo con el índice más reciente de Tendencias Laborales de Microsoft, una encuesta global realizada a trabajadores de diversas industrias y empresas y publicada en septiembre de 2022, más de la mitad de los gerentes (53%) informa experimentar agotamiento en el ámbito laboral.
(Lee más acerca de está tendencia 👉🏻 https://bit.ly/TendenciasTH2024)
6. EL ROL DEL CHRO COMO DINAMIZADOR DE CRECIMIENTO
En uno de su más recientes estudios, Accenture nos comparte qué hace especial al top 5% de los CHROs. Con las habilidades que aportan y el impacto que generan en todas las áreas de una organización, un nuevo tipo de CHRO está asumiendo el liderazgo entre sus pares de la alta dirección al conectar datos, tecnología y personas, fomentando así la colaboración.
7. REBALANCE ENTRE RECLUTAMIENTO Y UPSKILLING
Solo el 10% de los ejecutivos de gestión de personas humanos dicen que clasifican y organizan eficazmente las habilidades en una taxonomía o marco de habilidades, aunque casi todos (el 85%) tienen algunos esfuerzos en marcha.
(Lee más acerca de está tendencia 👉🏻 https://bit.ly/TendenciasTH2024)
8. INDIVIDUOS CONSCIENTES, PROFESIONALES REALIZADOS ( HAGÁMOSLO TENDENCIA 2024)
En los últimos años, el concepto de consciencia ha cobrado cada vez más importancia en el ámbito empresarial. Esto se debe a que se ha demostrado que un mayor nivel de consciencia está asociado a mayores niveles de productividad, mejores relaciones laborales, tolerancia a la incertidumbre y menores niveles de estrés, burn-out, accidentes laborales e incapacidades.
El mayor detonante para que una persona aumente su productividad y maximice el valor que puede generar a nivel profesional depende de que aprenda a reconocer las creencias autosaboteadoras que limitan su crecimiento.
9. EQUIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: DE MARCA EMPLEADORA A GENUINA IDENTIDAD
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN: DE MARCA EMPLEADORA A GENUINA IDENTIDAD
En una era donde la diversidad, equidad e inclusión (DEI) son cruciales, las empresas enfrentan el desafío de integrar estas iniciativas más allá de ser una mera marca empleadora. Chimamanda Ngozi Adichie, con su aguda percepción, nos recuerda que "la diversidad incluye no solo formas de ser, sino de pensar". Esta tendencia explora cómo las estrategias de DEI pueden evolucionar para convertirse en una parte auténtica de la identidad corporativa.
(Lee más acerca de está tendencia 👉🏻 https://bit.ly/TendenciasTH2024)
10. UNA MIRADA AL FUTURO: PRODUCTOS Y SERVICIOS COMPRADOS POR IA
Queremos invitarlos a reflexionar sobre una tendencia que se estima ineludible para la próxima década de acuerdo varios centros de pensamiento (incluyendo Gartner), que generará un alto impacto en todas las industrias y que es importante que haga parte del horizonte estratégico.
Imagina que despiertas una mañana cualquiera del año 2036 y luego de recibir de tu IA personal un resumen de las actividades del día y el pronostico del clima, te informa que mientras dormías te compró un nuevo libro (del que no conocías el nombre) que será útil para el proyecto en el que estás trabajando. Tu yo del 2036 no recibe ninguna de estas 2 acciones como inesperadas.
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