top of page
¿Que resolvemos?
Falta de información de tendencias referenciada a la realidad de LATAM
Conocimiento actualizado y futuristas para tomar decisiones más asertivas asociadas a la estrategia de talento humano.
Costos altos para obtener este tipo de información, (personas dedicadas dentro del equipo para realizar esta actividad, o fee alto de consultoras)
Nuestra propuesta de valor
_edited.png)
_edited.png)
_edited.png)
Reportes de los macro procesos de talento humano con información de las tendencias a nivel mundial y traídas a la realidad de las empresas de LATAM.
Prácticas y herramientas confidenciales aplicadas por las empresas más exitosas de la región.
Espacios de mentoría con expertos en talento humano y ex CHRO para dar guía y acompañamiento en los retos actuales del área.
_edited.png)
Acompañamiento de una persona de Inspyra en los comités directivos de talento humano para contarle al equipo sobre lo que venimos viendo en cuanto a tendencias.
_edited.png)
Recomendación y evaluación de los proveedores tech que solucionan temas enfocados en talento humano.
Características
1. Reportes de los macro procesos de talento humano con información de las tendencias a nivel mundial y traídas a la realidad de las empresas de LATAM. Incluye:
10 informes en el año detallados sobre los procesos de talento humano a nivel mundial, adaptados a la realidad de las empresas en LATAM
Análisis de tendencias, mejores prácticas y recomendaciones específicas para ayudar a las empresas en los procesos de gestión del talento.
2. Prácticas y herramientas confidenciales aplicadas por las empresas más exitosas de la región. Incluye:
10 herramientas, prácticas o metodologías (una mensual) que han tenido éxito de empresas de LATAM
Información confidencial, se compartirá las variables relevantes de la organización como sector y cantidad de integrantes.
Implementación paso a paso, junto con los beneficios obtenidos.
3. Espacios de mentoría con expertos en talento humano y ex CHRO para dar guía y acompañamiento en los retos actuales del área. Incluye:
4 mentorías en el año de hora y media, cada una, con expertos en los macros procesos de talento humano o con ex CHRO de empresas exitosas.
Estos expertos te acompañarán en los retos actuales del área, ayudando a los clientes a desarrollar estrategias efectivas para gestionar su talento.
4. Acompañamiento de una persona de Inspyra en los comités directivos de talento humano para contarle al equipo sobre lo que venimos viendo en cuanto a tendencias.
Acompañamiento de una persona del equipo Inspyra en los comités primarios del área de talento humano 2 veces en el año.
Brindar información al equipo sobre las tendencias y mejores prácticas que se están viendo en el mercado.
Mantener a los clientes actualizados y alineados con las últimas tendencias en gestión del talento.
5. Recomendación y evaluación de los proveedores tech que solucionan temas enfocados en talento humano.
Recomendación y evaluación de proveedores de tecnología que ofrecen soluciones para temas relacionados con el talento humano.
Ayudar a encontrar las soluciones tecnológicas más adecuadas para sus necesidades de gestión del talento
Conoce nuestros rockstar
-fotor-20240515133311.png)
María Alejandra Campuzano
Human Resources Director
Julián Higuita
Conferencista de Felicidad + Propósito * Liderazgo Personal
Débora Bonetto
Consultora estratégica en Gestión de personas
Maria Paula Cabrera
Coach en crecimiento personal y profesional
Débora Bonetto
Experto en procesos de adopción de tecnologías emergentes
Robinson Valderrama
Experto en transformación organizacional
¿Conversamos?
+57 301 452 8536
comercial@inspyra.co
bottom of page