Recursos Humanos
¿Qué tan ágiles somos?
A través de los Desafíos F acompañamos a las organizaciones a que ejecutan pilotos de prácticas disruptivas para innovar en su cultura.
¿Has escuchado el término “agilidad”?
Parece que es una moda, un proceso importante para innovar, y algo que todas las empresas tienen que hacer. Además pareciera que es algo de lo que solo hablan las áreas de producto y tecnología. En algunas ocasiones se integra a operaciones y tal vez a las áreas comerciales.
Pero cómo funciona este concepto en Recursos Humanos. ¿Es posible ser ágil en áreas que necesitan ser más estables?
Para poder resolver estas preguntas vamos a establecer qué significa ser ágiles, qué tan ágiles somos ahora y qué tanto podemos desafiarnos para ser más ágiles cómo área.
Modalidad: Virtual
4 sesiones
5 horas de acompañamiento y transferencia de conocimiento
En este Desafío F nos acompañará:
¡Hola!
Soy una empresaria y mamá de tiempo completo, que tiene como propósito personal cambiar la vida de las personas. Descubrí que esto se puede hacer mientras las organizaciones logran resultados, a través de estrategia, diversidad, compromiso y una gran experiencia del integrante.
Tengo experiencia en todos los procesos de RRHH en diferentes industrias, siendo parte de su proceso de crecimiento y construcción de cultura.
Entusiasta por obtener y transmitir conocimiento, cómodo con la ambigüedad y apasionada por las prácticas innovadoras y las ideas disruptivas. Creo profundamente que todos son la clave para el cambio.
María Alejandra Campuzano
Psicóloga experta en Agilidad
Organizacional y Recursos Humanos
Conoce toda la agenda
Sesión 1: Introducción + Personas
Miércoles 3 de mayo / 8:00 AM - 9:30 AM hora COL
Actividades:
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Presentación de objetivos, alcances y calendario de actividades.
Sesión 2: Rasgos de las organizaciones ágiles
Miércoles 10 de mayo / 8:00 AM - 9:30 AM hora COL
Actividades:
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Rompiendo paradigmas: La evolución de las organizaciones
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Introducción primaria a los conceptos de agilidad
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Explicación de los procesos dinámicos y estables en Talento Humano
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Introducción a la herramienta de diagnóstico
Sesión 3: Presentación corporativa de autoevaluaciones
Miércoles 24 de mayo / 8:00 AM - 9:30 AM hora COL
Actividades:
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Presentación de hallazgos individuales.
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Conversatorio: ¿Cómo crear valor desde un área de talento humano ágil?
Sesión 4: Cerrando brechas para ser ágiles + Conclusión
Miércoles 31 de mayo / 8:00 AM - 9:00 AM hora COL
Actividades:
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Lidiando con la ambigüedad: ¿Necesitamos ser ágiles?
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Conclusiones.
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Posibles pasos a seguir.
¿Todo listo para dar los primeros pasos hacia un área de TH ágil?
Hola soy Jero, si tienes alguna duda sobre el Desafío F. Contáctame, estaré feliz de ayudarte.
