Aplicaciones de la Inteligencia Artificial en selección y onboarding.

Vivimos en la era digital y casi todos los sectores han asumido que la digitalización de las empresas es obligatoria. Uno de los fines principales que tiene la aplicación de inteligencia artificial en Recursos Humanos es el análisis y la gestión de los datos. La IA agrupa todos estos datos y proporciona un buen número de conocimientos a diferentes áreas, como por ejemplo la evaluación de talento.

Muchas de sus aplicaciones han mostrado grandes resultados en procesos que  llevan mucho tiempo y que se pueden ver afectados por sesgos cognitivos como el caso de la selección y el onboarding. Participa en este Encuentro F y descubre de la mano de expertos como mejorar tus procesos usando IA.