Con el Desafio F acompañamos a las empresas a innovar en su cultura a través de experimentos colectivos de prácticas culturales disruptivas, que se convierten en herramientas replicables para contribuir en la gestión del talento y la construcción de un futuro del trabajo consciente.
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Déjanos adivinar... Probablemente has pasado por esto:
El exceso de reuniones hace que las personas se encuentren desinteresadas en los temas que se discuten.
Antes de la pandemia, hacías parte del 71% de los líderes que pensaban que las reuniones eran costosas e improductivas.
La mayoría de las reuniones de trabajo se enfocan en planificación (trabajo futuro) o en información (trabajo pasado), afectando directamente a la productividad del día a día.
Antes de la pandemia, hacías parte del 65% de los ejecutivos pensaban que las reuniones impedían completar su propio trabajo.
Cada minuto dedicado a una reunión derrochadora consume tiempo para el trabajo en solitario, que es igualmente esencial para la creatividad y la eficiencia.
El hecho de no necesitar desplazamientos en el teletrabajo hace que se agenden reuniones sin descanso.
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Empresas que lo han implementado
Principales resultados del experimento MIT
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Las reuniones son una oportunidad para conectar, pero no son la manera "orgánica en la que los humanos interactúan entre sí".
Implementar tres días sin reuniones generó los mejores resultados en las empresas participantes, aumentando la productividad en un 73%, la satisfacción en un 65% y reduciendo el estrés en un 57%.
Las reuniones informales y sin agenda pueden satisfacer efectivamente la necesidad humana de contacto social en el trabajo remoto.
VARIABLE
DÍAS SIN REUNIONES X SEMANA
1
2
3
4
5
62%
78%
83%
83%
86%
88%
AUTONOMÍA
COMUNICACIÓN
45%
57%
61%
65%
68%
COOPERACIÓN
15%
43%
55%
58%
52%
28%
32%
41%
44%
27%
MICROGESTIÓN
-33%
-52%
-68%
-74%
-63%
ENGAGEMENT
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___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
35%
71%
73%
74%
64%
PRODUCTIVIDAD
SATISFACCIÓN
48%
52%
65%
62%
42%
ESTRÉS
-26%
-43%
-57%
-63%
-75%
Fuente: The surprising impact of meeting-free days. MIT Sloan Management Review (2022)
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Informe de cierre y aprendizaje del experimento.
Acceso a sesiones de 1 hora por mes con un coordinador de Inspyra.
Agenda
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De preparación
25 Agosto 2022
8:00 - 9:00 AM hora Colombia
Sesión de preguntas
31 Agosto 2022
9:00 - 9:00 AM hora Colombia
31 Agosto 2022
9:00 - 9:00 AM hora Colombia
Sesión de inicio
19 Septiembre 2022
4:00 - 5:00 PM hora Colombia
Sesión de seguimiento
3 Noviembre 2022
8:00 - 9:00 AM hora Colombia
Sesión de seguimiento
5 Diciembre 2022
4:00 - 5:00 PM hora Colombia
Sesión de cierre
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