El artículo habla sobre la importancia de adquirir nuevas herramientas para analizar y poner a prueba los skills de los candidatos. Menciona a Enroller, la nueva herramienta de Quodem, consigue neutralizar y disminuir todos estos factores, agiliza e innova apoyando el proceso de selección en un entorno gamificado y lo convierte en un juego de estrategia dinámico y original con el que poder medir de forma efectiva competencias tan importantes como la adaptabilidad al cambio, el trabajo en equipo o la creatividad. Esto es un entorno virtual que parece un juego y permite que el candidato enfrente situaciones experienciales que evalúa la adaptabilidad al cambio, la capacidad de innovación y creatividad, de aprendizaje, razonamiento y agilidad y la cooperación y trabajo en equipo. Para profundizar sobre la solución dirigirse a la página oficial de Quodem:

https://bit.ly/3rrG6Cn

El artículo explica detalladamente los roles de los jugadores A, presenta sus características, el desempeño que debe tener, entre otras características.

El artículo menciona diferentes estrategias en las áreas de RRHH para gestionar el talento en la era post covid - Encontrar y contratar a las personas adecuadas: Se reconsideran las entrevistas, se debe buscar que se facilite la conexión de las personas con el empleo comprendiendo sus habilidades y el relacionamiento con los trabajos. - Aprendiendo y creciendo: Capacitación digital de base amplia en habilidades esenciales, mejora de habilidades enfocada en el trabajo cambiante y desarrollo de liderazgo - Gestionar y recompensar el desempeño: Vincular de manera transparente los objetivos de los empleados con las prioridades comerciales y mantener un fuerte elemento de flexibilidad; invertir en las habilidades de coaching de los gerentes y mantener las calificaciones de los mejores y más bajos, pero felicitar el buen desempeño. -Adaptación de la experiencia del empleado: Fomentar el compromiso y la inclusión de todos los empleados. -Optimización de la planificación y la estrategia de la fuerza laboral: Roles críticos, grupos de habilidades y sistemas de talento

La solución consiste en la clasificación de habilidades, denominada Oracle Dynamic Skills, está dotada de Inteligencia Artificial, y pensada para ayudar a las organizaciones a comprender, gestionar y desarrollar mejor las habilidades con las que cuentan los miembros de su plantilla. La herramienta permite identificar de manera precisa las capacidades de un empleado respecto a otro y la identificación de talentos dentro y fuera de la misma empresa. Para profundizar sobre la solución dirigirse a la página oficial de Oracle : https://bit.ly/3pdKbY9

El artículo habla sobre el libro "The A player", se define como:

- El empleado que se encuentra en el 10% superior de su profesión en toda la industria por el salario pagado.

- Una persona de su equipo a la que volvería a contratar con entusiasmo.

- Los integrantes de una empresa que impulsan toda la rentabilidad y el crecimiento.

- Una persona de gran integridad que cumple con sus compromisos.

- El integrante que toda organización desea.

Para profundizar en el libro y el autor pueden consultar en la página oficial: https://aplayeradvantage.com/